Запись вебинара от 20.04.2020 Ключевые темы: На что обращают особое внимание сотрудники в период кризиса? При выполнении каких действий можно сохранить эффективность работы персонала? Как управлять состоянием сотрудников в период кризиса? Пульс-опрос мониторинга состояния персонала. Как исследовать состояние сотрудников? Как понять, что сотрудникам нужна дополнительная поддержка? Алгоритм проведения опроса Примеры отчетов по состоянию сотрудников Как оказать поддержку ключевым сотрудникам с ...

Запись вебинара 20 апреля 2022 года Посмотрев видео вы узнаете: Поддержание контакта и взаимопонимания (каналы обратной связи в организации); Когда стоит спрашивать (опрос), а когда обсуждать (фокус-группы и собрания); «Большие» исследования и экспресс-замеры – всему свое время; Что делать с нежеланием быть откровенными (социальная желательность в ответах); Ключевые элементы вовлеченности в период кризиса; Как использовать результаты исследований для понижения тревоги, борьбы с выгоранием, ...

... не только) работе RealTime Feedback Пульс-мониторинг мобилизации сотрудников Исследования вовлеченности Оценка межфункционального ...

... . Сейчас, в период неопределенности, такие пульс-опросы можно использовать двусторонне – и ... , сейчас мы запускаем ЕЖа для мониторинга эффективности перехода на дистанционный формат ... взаимодействия . Это и проведение различных пульс-опросов , в которых измеряется степень ... или, образно говоря, способности к мобилизации. В компаниях для этого чаще ...